São Paulo, maio de 2009 ─ Vivemos um período de incertezas, mudanças e complexidades, seja no âmbito corporativo, empresarial, ambiental, econômico ou pessoal. E a chave para ultrapassar obstáculos e superar esses desafios é o conhecimento. Esse será um dos principais temas do GMC – Global Make Conference, evento de gestão do conhecimento, que acontece de 26 a 28 de maio, no Novo Hotel Jaraguá, em São Paulo.
Para falar sobre esse assunto, o GMC trará a PhD em gestão do conhecimento Dra. Alex Bennet, do Mountainquest Institute (EUA). Ela abordará a palestra “O desempenho e a vantagem do meta-conhecimento: padrões de mudança em um mundo complexo e incerto”. Por meio de sua organização, Alex realiza um amplo trabalho de difusão do conhecimento voltado para solução de problemas e além de divulgar o conceito de gestão do conhecimento em todo o mundo, também presta auxílio e consultoria para empresas, escolas, ONGs e órgãos governamentais.
A consultora considera o conhecimento como uma capacidade de tomar medidas eficazes (potencial e real) diante de situações variadas e incertas. “As coisas não voltarão a ser como eram. Como disse o vice-presidente do Banco Mundial Europeu, J. F. Rischard, logo após a virada do século, os problemas humanos são cada vez mais impactantes, globais e difíceis de resolver, tecnicamente e politicamente. Mas a força está dentro de nós mesmos, dentro de nossas mentes, em nossa capacidade de aprender, de criar e compartilhar conhecimento”, explica Alex.
Em 2005, o Instituto Montainquest reuniu 200 executivos do setor federal dos EUA para estimular capacidades pessoais e profissionais diante de situações incertas. Diante dessa experiência, foram levantados oito fatores para obter um alto desempenho e sustentabilidade:
– Aprendizagem: ter uma mente aberta para aprender continuamente, criar e aplicar conhecimento;
– Resposta rápida: capacidade de reagir e responder rapidamente quando necessário;
– Robustez: capacidade de responder a uma ampla gama de tarefas;
– Resiliência: capacidade de se recuperar dos reveses e retomar a desempenho;
– Flexibilidade: manter uma atitude mental aberta a mudanças de posição, opinião, novas experiências e perspectivas.
– Adaptabilidade: facilidade para mudança de hábitos, crenças e valores para manter o desempenho em um ambiente de transformação.
– Satisfação: criar valores que proporcionem satisfação para todas as partes interessadas.
– Alinhamento: capacidade de manter a coerência e coesão interna e pessoal, simultaneamente, permanecendo flexível a um ambiente de mudança.
– Resposta rápida: capacidade de reagir e responder rapidamente quando necessário;
– Robustez: capacidade de responder a uma ampla gama de tarefas;
– Resiliência: capacidade de se recuperar dos reveses e retomar a desempenho;
– Flexibilidade: manter uma atitude mental aberta a mudanças de posição, opinião, novas experiências e perspectivas.
– Adaptabilidade: facilidade para mudança de hábitos, crenças e valores para manter o desempenho em um ambiente de transformação.
– Satisfação: criar valores que proporcionem satisfação para todas as partes interessadas.
– Alinhamento: capacidade de manter a coerência e coesão interna e pessoal, simultaneamente, permanecendo flexível a um ambiente de mudança.
Sobre Alex Bennet e o Instituto Montainquest
PhD em Gestão do Conhecimento, Alex Bennett é fundadora e diretora do Mountainquest Institute, centro de investigação e retiro dedicado ao trabalho com indivíduos, grupos e organizações para alcançar o crescimento, a compreensão e o desempenho sustentável. Sediada em West Virginia (EUA), o Instituto oferece facilidades, serviços de apoio, investigação e workshops para ajudar a sustentar o governo e indústrias para melhor desempenho em ambientes de mudança, de incertezas, complexidade e ansiedades.
Criadora da metodologia Knowledge Mobilization e autora de uma série de livros sobre Gestão do Conhecimento, Alex segue em pesquisa e implementação de projetos que inclui mobilização e gestão do conhecimento para a tomada de decisões em situações complexas.
Palestra Alex Bennet
Data: 28 de maio
Horário: das 11h30 às 12h30
Local: Novo Hotel Jaraguá São Paulo Conventions
Data: 28 de maio
Horário: das 11h30 às 12h30
Local: Novo Hotel Jaraguá São Paulo Conventions
Global Make Conference – GMC
Data: 26, 27 e 28 de maio
Local: Novo Hotel Jaraguá São Paulo Conventions
Horário: das 8h00 às 18h00
End: Rua Martins Fontes, 71 – Centro – São Paulo – SP – Brasil
Informações e inscrições: www.tkn.org.br
E-mail: gmc@tkn.org.br
Wiki: https://globalmakeconference.pbwiki.com
Blog: www.gestaodoconhecimento.ning.com
Data: 26, 27 e 28 de maio
Local: Novo Hotel Jaraguá São Paulo Conventions
Horário: das 8h00 às 18h00
End: Rua Martins Fontes, 71 – Centro – São Paulo – SP – Brasil
Informações e inscrições: www.tkn.org.br
E-mail: gmc@tkn.org.br
Wiki: https://globalmakeconference.pbwiki.com
Blog: www.gestaodoconhecimento.ning.com
Sobre o GMC (Global Make Conference)
Considerado o maior evento internacional de melhores práticas em Gestão do Conhecimento e Inovação, o Global Make Conference é organizado pela TKN Brasil (The Know Network Brasil) e tem como objetivo discutir e disseminar a metodologia MAKE nos processos de Gestão do Conhecimento, integrar as melhores práticas mundiais em gestão do conhecimento nas organizações brasileiras, reunir em um único fórum profissionais das diversas cadeias produtivas e permitir que essa rede de relacionamento prossiga através de um fórum mundial. Com o tema Inserindo o Brasil na Rota Mundial da Excelência em Gestão do Conhecimento e Inovação, a edição 2009 da versão brasileira do evento espera reunir cerca de 300 congressistas e mais de 30 palestrantes, sendo 13 deles internacionais. Para saber mais, acesse: http://www.tkn.org.br/gmc2009/grade.html
Considerado o maior evento internacional de melhores práticas em Gestão do Conhecimento e Inovação, o Global Make Conference é organizado pela TKN Brasil (The Know Network Brasil) e tem como objetivo discutir e disseminar a metodologia MAKE nos processos de Gestão do Conhecimento, integrar as melhores práticas mundiais em gestão do conhecimento nas organizações brasileiras, reunir em um único fórum profissionais das diversas cadeias produtivas e permitir que essa rede de relacionamento prossiga através de um fórum mundial. Com o tema Inserindo o Brasil na Rota Mundial da Excelência em Gestão do Conhecimento e Inovação, a edição 2009 da versão brasileira do evento espera reunir cerca de 300 congressistas e mais de 30 palestrantes, sendo 13 deles internacionais. Para saber mais, acesse: http://www.tkn.org.br/gmc2009/grade.html
Sobre a The KNOW Network
The Know Network (TKN) é uma organização fundada em 1996 em Londres com o objetivo de disseminar a Gestão do Conhecimento e Inteligência Competitiva nas empresas. A The Know Network Brasil nasceu em 2006 e, assim como sua versão londrina, tem a missão de estimular o compartilhamento de conhecimento entre empresas e países. Atualmente a entidade no Brasil certifica empresas e pessoas em termos de excelência na Gestão do Conhecimento por meio de uma metodologia baseada em oito critérios mundiais denominada MAKE − Most Admired Knowledge Enterprise.
Entre as empresas que participam da rede estão Toyota, Sony, Apple, Siemens, Deloitte, 3M, Shell, IBM, Honda, Canon, Petrobras, Microsoft, Google, Intel, Samsung, HP, BMW, Oracle, Accenture, NASA, Nissan, entre outras. Para mais informações, acesse www.tkn.org.br