Ações como o Programa FEBRABAN de Capacitação Profissional e Inclusão de Pessoas com Deficiência no Setor Bancário ajudam estes profissionais a garantirem seu direito ao trabalho
A lei de cotas voltada à inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho representou um importante avanço no processo de contratação destes profissionais. Em vigor desde 1991, a lei impactou fortemente alguns estados brasileiros, como São Paulo, por exemplo, onde o número de pessoas com deficiência empregadas subiu de 600 para 100 mil em um período de 10 anos.
“O saldo é positivo, mas ainda estamos no começo da inclusão efetiva”, declara Marcelo Vitoriano, gerente de Capacitação e Inclusão Profissional da Avape – Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência. “É importante lembrar que alguns estados com IDH (Índice de Desenvolvimento Humano) elevado têm resultados vergonhosos quando falamos da inclusão profissional de pessoas com deficiência”, completa Marcelo.
Ainda de acordo com o gerente da Avape, este cenário mostra a importância de ações como o Programa FEBRABAN de Capacitação Profissional e Inclusão de Pessoas com Deficiência no Setor Bancário que, não apenas estimula a criação de vagas e, consequentemente, o cumprimento da lei de cotas, mas também possibilita que as pessoas com deficiência ingressem no mercado com a qualificação necessária.
“Projetos como este são vitais para o mercado e, principalmente, para as pessoas. Através deles, muitos profissionais com deficiência conseguem iniciar uma carreira em grandes instituições, o que talvez não acontecesse sem essa abertura”, finaliza Vitoriano.