Multinacional alemã destaca dados de transparência salarial e iniciativas de diversidade, inovação tecnológica e sustentabilidade
No mês em que completa 58 anos de atuação no Brasil, a B. Braun, multinacional alemã referência em soluções médico-hospitalares, reforça seu compromisso com a equidade de gênero, diversidade e inovação. A empresa acaba de divulgar seu relatório oficial de igualdade salarial, atendendo à Lei nº 14.611/2023, que revela não haver diferença salarial entre homens e mulheres na mesma função.
Segundo dados disponíveis no Portal Emprega Brasil, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), as mulheres representam mais de 50% do quadro de colaboradores da B. Braun no país, índice superior à média nacional. Além disso, 40% dos cargos de liderança (incluindo supervisão, coordenação, gerência e alta liderança) são atualmente ocupados por mulheres, refletindo o alinhamento da empresa com sua estratégia global de promover equilíbrio de gênero e oportunidades iguais em todas as áreas.
“Acreditamos que transparência, ética e diversidade são pilares tão essenciais quanto tecnologia e inovação na construção do futuro da saúde. Ao completar 58 anos no Brasil, reforçamos nosso compromisso com soluções que ampliem o acesso ao cuidado, promovam equidade e gerem impacto positivo para a sociedade”, afirma Tatiane Reis, Gerente Executiva de Recursos Humanos da B. Braun Brasil.
Diversidade e inclusão como pilares do compromisso social
A B. Braun também tem avançado significativamente na promoção da diversidade em seus quadros. A empresa investe em vagas afirmativas para a contratação de pessoas com deficiência, atuando com consultorias especializadas para o mapeamento e recrutamento desses profissionais em todo o Brasil. Internamente, a companhia estabeleceu como meta superar as exigências legais de contratação de pessoas com deficiência, abrangendo diferentes níveis hierárquicos.
Essas ações são coordenadas por um Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), responsável pelo desenvolvimento de políticas internas, treinamentos e campanhas de conscientização. O grupo atua com indicadores de desempenho e conta com o envolvimento direto da alta liderança, orientando iniciativas voltadas à inclusão e ao fortalecimento de uma cultura organizacional mais justa e plural.
“Mais do que cumprir uma exigência legal, a divulgação do relatório de igualdade salarial representa nosso compromisso genuíno com uma cultura justa, ética e transparente. Valorizamos as pessoas como o principal ativo da B. Braun e acreditamos que a diversidade fortalece a inovação e o impacto positivo que geramos no mercado de saúde”, reforça Tatiane Reis.
Com 1.300 colaboradores internos e 400 externos distribuídos por todo o país, a B. Braun tem ampliado ações estruturadas para fortalecer um ambiente inclusivo e saudável, além de estimular o desenvolvimento de talentos em todos os níveis. Em 2025, a empresa também redefiniu seus programas de mentoria, com foco na inclusão de mais mulheres nesse processo.
Sobre a B. Braun
A B. Braun é uma multinacional alemã, uma das principais empresas de tecnologia médica do mundo, com 185 anos de história. Globalmente, a empresa atua em mais de 60 países e possui um quadro robusto de 60 mil colaboradores. No Brasil, onde está presente há 58 anos, conta com uma equipe de 1.300 profissionais, consolidando sua atuação no mercado nacional.
A B. Braun tem como propósito proteger e melhorar a saúde das pessoas ao redor do mundo. Para isso, fornece ao mercado de saúde global uma ampla gama de produtos voltados à infusão, anestesia, medicina intensiva, cardiologia, hemodiálise e cirurgia, além de oferecer serviços destinados a hospitais, profissionais de saúde e ao setor de homecare. A multinacional dispõe de um portfólio com mais de 5 mil produtos, em seu portifólio, reforçando seu compromisso com a saúde e a inovação.
Com uma fábrica e um Centro de Distribuição e Assistência Técnica no Rio de Janeiro, a empresa atua em mais de 6 mil hospitais em todo o território brasileiro.