*Por Marcelo Vitoriano
São Paulo, julho de 2012 – Segundo dados do Ministério do Trabalho, as pessoas com deficiência intelectual representam apenas 15% do total de trabalhadores incluídos no mercado a partir da Lei 8.213/91, a famosa Lei de Cotas, que obriga as empresas a darem oportunidades para pessoas com deficiência em todo o país. Uma das explicações para este cenário deve-se ainda ao preconceito e à falta de conhecimento por parte de muitos empresários sobre o quanto um profissional com tais características pode ser eficiente para uma companhia em diversos aspectos.
O universo da pessoa com deficiência sempre foi cercado por uma série de mitos que contribuem para reforçar a visão equivocada de que nesta parcela da população não encontramos pessoas com alto potencial produtivo. Quando falamos em deficiência intelectual, os desafios são ainda maiores, sobretudo no que se refere à quebra de preconceitos que parecem estar enraizados no imaginário coletivo.
Os números oficiais falam por si só sobre a importância do tema. Segundo dados do Censo 2010, vivem no Brasil atualmente um total de 45 milhões de pessoas com deficiência, o equivalente a 23,9% da população do país. Cerca de 5% deste contingente de brasileiros, mais ou menos 2,6 milhões de cidadãos, refere-se a deficientes intelectuais. Além disso, no âmbito global a questão também tem grande expressividade, considerando dados da ONU – Organização Mundial da Saúde que indicam que 15% da população mundial p ossui algum tipo de deficiência intelectual.
Mais importante do que contabilizá-las, porém, é promover um amplo questionamento sobre o que vem sendo feito para essas pessoas. De que forma os governos, sociedade civil, empresas e instituições estão se mobilizando para que estes cidadãos tenham qualidade de vida, igualdade de oportunidade e possibilidade de inclusão em todos os âmbitos sociais?
Na questão da empregabilidade, como vimos, temos um longo caminho pela frente. Obviamente, o enfrentamento do problema é complexo e exige muito que apenas boa vontade por parte dos empregadores. É importante também que se tome consciência sobre a importância de investir na educação e capacitação adequada destes talentos, além de se promover processos de seleção e colocação bem fundamentados, nos quais se faça uma análise minuciosa do perfil de cada pessoa e do seu grau de habilidade para desempenhar as funções das vagas aberta s pelo mercado.
Com uma experiência de 30 anos em serviços de reabilitação, capacitação e inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, a Avape – Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência contabiliza inúmeros exemplos de inclusões bem-sucedidas realizadas junto aos seus mais de 150 parceiros. Por isso mesmo, é possível afirmar que, se feita da forma correta, a contratação de uma pessoa com deficiência intelectual pode s im contribuir (e muito) para uma empresa.
Além do ganho social, as companhias que incorporam esta visão ganham também colaboradores, dedicados, comprometidos e, ao contrário do que se pensa, altamente produtivos. Trata-se de uma equação em que todos saem ganhando, inclusive, a sociedade.
*Marcelo Vitoriano é Gerente Nacional de Inclusão e Capacitação da Avape – Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência, organização social voltada à qualificação de mão de obra e inclusão no Brasil.
Sobre a Avape
Há 30 anos, a Avape (Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência) atua no atendimento e na defesa de direitos, promovendo a reabilitação, a capacitação e a inclusão de pessoas com todo tipo de deficiência, do recém nascido ao idoso, e também de pessoas em situação de risco social. Desenvolve ainda programas comunitários, de saúde da família e de ação social, além de atividades culturais, esportivas e recreativas. Fundada em 1982, na região do ABC, em São Paulo, sempre se comprometeu com a qualidade e a excelência dos serviços prestados, mantendo intercâmbio com renomadas instituições nacionais e internacionais, visando tendências e inovações, além de reciclar e aperfeiçoar seus profissionais. Consi derada m odelo d e gestão, foi a primeira no mun do a receber o ce rtificado ISO 9001, pela DNV – Det Norske Veritas. Tem como missão promover as competências das pessoas com deficiência visando a su a autonomia, segurança e dignidade para o exercício da cidadania. Em 2011, seus serviços especializados na Assistência Social e Saúde atenderam 2.088.756 usuários, sendo 99% desses atendimentos gratuitos.
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