São Paulo, janeiro de 2009 – Um currículo bem escrito e formatado pode ser o primeiro passo para uma oportunidade de recolocação profissional. Porém, para as pessoas com deficiência (física ou intelectual) a dúvida mais comum é: deve-se citar a deficiência? Em caso afirmativo, como e onde fazê-lo? Segundo Flávio Gonzalez, coordenador de reabilitação profissional da AVAPE, instituição focada na inclusão da pessoa com deficiência, as informações devem estar escritas de maneira clara e objetiva. "Não há nenhum problema em citar a deficiência no currículo, embora, teoricamente, não seria necessário fazê-lo. Porém, em um cenário no qual grande parte das empresas encontra-se sob fiscalização da Lei de Cotas, indicar a deficiência pode fazer a diferença entre ser chamado ou não para uma entrevista", afirma.
Desde a entrada em vigor da Lei de Cotas as empresas têm aberto, com freqüência, vagas para pessoas com deficiência. "Atualmente, as pessoas com deficiência têm maior facilidade e oportunidades no mercado de trabalho. Para aproveitá-las, além de um currículo bem feito, é importante manter-se atualizado e fazer cursos de qualificação", explica o coordenador.
O coordenador dá três dicas importantes:
. A deficiência deve ser descrita de forma genérica e objetiva. Ex.: deficiência física, deficiência auditiva, deficiência visual ou deficiência intelectual;
. O grau de comprometimento ou a história da referida deficiência, como "eu adquiri minha deficiência em um acidente", nunca deve estar citado no currículo. Se a empresa precisar de outras informações solicitará diretamente para a pessoa;
. A descrição da deficiência pode estar escrita juntamente com os outros dados pessoais: nome, endereço, idade;
. A deficiência deve ser descrita de forma genérica e objetiva. Ex.: deficiência física, deficiência auditiva, deficiência visual ou deficiência intelectual;
. O grau de comprometimento ou a história da referida deficiência, como "eu adquiri minha deficiência em um acidente", nunca deve estar citado no currículo. Se a empresa precisar de outras informações solicitará diretamente para a pessoa;
. A descrição da deficiência pode estar escrita juntamente com os outros dados pessoais: nome, endereço, idade;
O restante das informações deve seguir os padrões convencionais, não se esquecendo de colocar escolaridade, cursos de qualificação e experiência profissional, caso já tenha trabalhado em alguma empresa. Telefone e e-mail também são importantes para que o empregador entre em contato. "O principal objetivo do currículo é chamar a atenção do recrutador e gerar uma entrevista", enfatiza Gonzalez.
Serviço
AVAPE – Informações sobre vagas e cursos de capacitação
Contatos: (11) 4433-5000 ou www.avape.org.br
Currículos podem ser encaminhados para: currículo@avape.org.br
AVAPE – Informações sobre vagas e cursos de capacitação
Contatos: (11) 4433-5000 ou www.avape.org.br
Currículos podem ser encaminhados para: currículo@avape.org.br
Lei de Cotas
Criada em 1991 e regulamentada por decreto em 1999, a Lei 8.213 é um marco divisor no esforço de inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Ao tornar obrigatória, para empresas com mais de 100 funcionários, a reserva de 2% a 5% das vagas para indivíduos antes excluídos nos processos de recrutamento e seleção, essa lei contribuiu para acelerar a inclusão social e movimentou empresas e organizações de terceiro setor a se especializarem nesse processo de inserção.
Criada em 1991 e regulamentada por decreto em 1999, a Lei 8.213 é um marco divisor no esforço de inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Ao tornar obrigatória, para empresas com mais de 100 funcionários, a reserva de 2% a 5% das vagas para indivíduos antes excluídos nos processos de recrutamento e seleção, essa lei contribuiu para acelerar a inclusão social e movimentou empresas e organizações de terceiro setor a se especializarem nesse processo de inserção.
No Estado de São Paulo há 2,7 milhões de pessoas com deficiência em idade para trabalhar e 189.777 vagas garantidas pela lei. No Brasil, são 24,5 milhões de pessoas e 658.134 vagas. A multa é de, no mínimo, R$ 1.195,13 para cada vaga não ocupada. "Cumprir a lei de cotas faz com que as empresas, de alguma forma, olhem para as pessoas com deficiência, visualizando suas habilidades e potencial para atuarem no mercado de trabalho", afirma Sylvia Cury, presidente executiva da AVAPE.
Sobre a AVAPE
Com 26 anos de atuação, a AVAPE (Associação para Valorização e Promoção de Excepcionais) é uma instituição filantrópica beneficente de assistência social, que tem como missão promover as competências de pessoas com deficiência. Fundada em 1982, a entidade é considerada modelo de gestão e foi a primeira em sua área a receber a certificação ISO 9001. A AVAPE é reconhecida pelo trabalho de prevenção, diagnóstico, reabilitação clínica e profissional, qualificação e colocação profissional, programas comunitários e capacitação em gestão para organizações sociais. Oferece atendimento a pessoas com todos os tipos de deficiência, do recém nascido ao idoso. Desde o seu início, já realizou mais de 18 milhões de atendimentos gratuitos e inseriu 10 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Na busca de parâmetros internacionais, mantém parcerias e termos de cooperação técnica com diversas organizações do mundo.
Com 26 anos de atuação, a AVAPE (Associação para Valorização e Promoção de Excepcionais) é uma instituição filantrópica beneficente de assistência social, que tem como missão promover as competências de pessoas com deficiência. Fundada em 1982, a entidade é considerada modelo de gestão e foi a primeira em sua área a receber a certificação ISO 9001. A AVAPE é reconhecida pelo trabalho de prevenção, diagnóstico, reabilitação clínica e profissional, qualificação e colocação profissional, programas comunitários e capacitação em gestão para organizações sociais. Oferece atendimento a pessoas com todos os tipos de deficiência, do recém nascido ao idoso. Desde o seu início, já realizou mais de 18 milhões de atendimentos gratuitos e inseriu 10 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Na busca de parâmetros internacionais, mantém parcerias e termos de cooperação técnica com diversas organizações do mundo.