Estratégia é estar mais próxima de polos industriais fora das capitais, ampliando relacionamento com empresas e comunidades locais com grande potencial
Imagem: EDC Group
São Paulo, fevereiro de 2026: A EDC Group, consultoria de recrutamento e seleção com mais de 15 anos de expertise, anuncia uma nova etapa de sua estratégia de crescimento: a aceleração do movimento de regionalização, com foco inicial em Pouso Alegre (MG) e região. A iniciativa prevê maior presença local, com atuação mais próxima de empresas e ecossistemas regionais, para ampliar oportunidades de negócios e apoiar organizações que estão crescendo fora dos grandes centros.
O movimento acompanha o bom momento econômico local. Em Poços de Caldas, a Prefeitura estima alcançar R$ 8 bilhões em investimentos entre o período pós-pandemia e o ano de 2030, devido ao potencial advindo da extração de terras-raras e a atração de empresas de tecnologia. Em 2024, o Distrito Industrial da cidade acumulou R$ 2 bilhões em investimentos privados de empresas em fase de instalação no local.
Outros municípios do Sul de Minas também vêm acelerando a atração de investimentos e ampliando a demanda por profissionais, o que reforça o potencial da região como polo econômico. Com o terceiro maior PIB municipal de Minas Gerais, Pouso Alegre se destaca como uma referência econômica estratégica da região. Segundo dados de 2025 do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), a cidade lidera a criação de empregos no Sul de Minas e está 5º lugar entre os 853 municípios do estado, fechando o ano com 38.472 novos empregos e saldo positivo de 2.551 vagas.
“Trabalhar é mais do que gerar renda. É recuperar a dignidade, criar perspectivas e promover a mobilidade social. Por isso, nos empenhamos todos os dias para conectar pessoas e empresas com ética, transparência e responsabilidade. Ao reforçarmos nossa presença em um polo regional de Minas Gerais, estaremos mais perto de onde as decisões acontecem, colaborando com empresas locais que buscam crescer com consistência”, afirma Daniel Campos Neto, CEO da EDC Group.
Presença regional com execução e relacionamento
Com serviços de outsourcing (terceirização especializada), mão de obra temporária hunting (recrutamento especializado), BPO (gestão de processos) e projetos especiais, a EDC já admitiu mais de 3 mil pessoas diretamente desde a fundação e hoje conta com 300 colaboradores, atendendo clientes no Brasil, na América Latina e nos Estados Unidos.
A escolha dos novos vetores de crescimento parte de uma leitura prática do mercado. Nos últimos anos, parte das indústrias e operações de serviços tem acelerado projetos fora das capitais, atraída por fatores como disponibilidade de áreas, custos mais competitivos, incentivos e proximidade de rotas logísticas e cadeias produtivas. Esse movimento fortalece economias regionais e abre espaço para a profissionalização de processos, especialmente na contratação e gestão de equipes.
Ao mesmo tempo, é comum que a expansão aconteça em ritmo mais rápido do que a maturação de alguns serviços de apoio. A proposta da EDC, portanto, é acompanhar o ecossistema local nesse processo, somando experiência, método e escala para apoiar operações em crescimento, em colaboração com fornecedores e profissionais da própria região.
“Nosso objetivo é levar para essas novas praças o mesmo padrão de método, agilidade e cuidado que aplicamos em projetos nas grandes capitais. Essa interiorização não é apenas presença geográfica, é estar perto das empresas e dos profissionais, entender a realidade local e entregar soluções que gerem resultado, com eficiência e respeito às pessoas”, explica o CEO da EDC Group.
EDC amplia agenda de troca com o mercado local
Como parte desse movimento de aproximação de empresas em Minas Gerais, a EDC Group participa do “Café com RH”, encontro 100% gratuito que reúne empresários, gestores e profissionais de recursos humanos para discussões, aprendizados, trocas de experiências e networking.
Nos eventos, que acontecerão nas cidades de Pouso Alegre, Poços de Caldas e Santa Rita do Sapucaí, o CEO da EDC Group realizará palestras levando conteúdos sobre novos modelos de liderança, organização por competências (além dos cargos) e o impacto da IA nas decisões de RH.
A empresa prevê apoiar outras iniciativas semelhantes ao longo de 2026, com o objetivo de contribuir com valor que vai além do investimento financeiro, compartilhando conhecimento e boas práticas construídas em projetos com organizações de diferentes portes.
“O plano prevê uma combinação de presença comercial regional, participação em agendas locais e fortalecimento de relacionamento com lideranças empresariais e profissionais de RH. Nós pretendemos ampliar ações presenciais, como encontros setoriais e conversas com comunidades locais, valorizando a construção de confiança e a geração de negócios a partir de conexões diretas”, conclui Campos Neto.