Governo do Estado promove inclusão de pessoas com deficiência por meio do PADEF - Trama
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Governo do Estado promove inclusão de pessoas com deficiência por meio do PADEF

Parceiro do Programa FEBRABAN de Capacitação e Inclusão de Pessoas com Deficiência no Setor Bancário, PADEF ajuda a encaminhar profissionais para o mercado
 
Criado em 1995, o PADEF – Programa de Apoio à Pessoa com Deficiência vem contribuindo de forma significativa nos últimos anos para a inserção de profissionais com deficiência no mercado de trabalho. Desde a sua implantação, mais de 10 mil pessoas já conseguiram uma colocação.
 
Administrado pela Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho do Governo de São Paulo, o programa funciona nos postos de atendimento ao Trabalhador (PAT) e nas unidades do Poupa Tempo, tendo como principal objetivo a inclusão e a criação de oportunidades voltadas a estes profissionais.
 
“Ações como as do PADEF são importantes, pois o trabalho é um meio de dignificação da pessoa, fonte de realização pessoal e social. Uma colocação no mercado de trabalho é importante não apenas pelo rendimento material que proporciona, mas porque dá ao indivíduo, com ou sem deficiência, um sentido de identidade e reconhecimento de si mesmo”, diz Marinalva Cruz, coordenadora técnica do PADEF.
 
Voltados a pessoas com deficiência maiores de 16 anos e empresas de todos os segmentos, o trabalho do PADEF consiste em cadastrar, selecionar, orientar e encaminhar pessoas com deficiência para cursos ou para vagas abertas no mercado de trabalho. Para tanto, é utilizado o Emprega São Paulo, sistema online e gratuito de intermediação de mão de obra do governo estadual.
 
Como participar
As pessoas com deficiência e os empregadores interessados devem fazer cadastro gratuito no site www.empregasaopaulo.sp.gov.br, dirigir-se a um Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT) ou comparecer à sede do PADEF, (Rua Boa Vista nº 170 – 1º Andar – Bloco 4 – Centro – São Paulo/SP).
 
Os candidatos devem apresentar documentos como RG, CPF, carteira de trabalho, laudo médico com o Código Internacional de Doenças (CID) e Audiometria (no caso de deficiência auditiva). Os empregadores devem informar CNPJ, Razão Social, endereço e CPF do solicitante da vaga.

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