A Intelbras (INTB3), empresa brasileira com 46 anos de história, completou um ano da extensão da licença parental, beneficiando 116 pais e 85 mães, que puderam aproveitar o nascimento ou a adoção de filhos por maior período de tempo. A iniciativa garante 20 dias de licença para os pais e 180 dias para as mães.
“A Intelbras é reconhecida como uma empresa que preza pelo bem-estar de seus colaboradores, parceiros e clientes, tendo como essência estar sempre próxima. Ampliar a duração da licença parental é reforçar o compromisso da companhia de oferecer um ambiente saudável para seus colaboradores, valorizando e prestando assistência em momentos importantes da vida de cada um e proporcionando ainda mais bem-estar a eles”, explica Dione de Quadros Teodoro, gerente executiva de gestão de pessoas da Intelbras.
A licença parental estendida está disponível para todos os colaboradores da companhia assim que são admitidos. As regras da extensão são as mesmas para adoção, incluindo de casais homoafetivos, e, em caso de ambos trabalharem na empresa, um dos adotantes é contemplado com a licença de 180 dias e o outro com a de 20 dias.
Aproveitando a extensão parental
Um dos colaboradores que usufruiu da licença paternidade foi o gerente do segmento de Energia Solar off grid da Intelbras, Antônio Manoel dos Santos Neto. Para ele, pai de primeira viagem, a experiência foi incrível. “Ter um período de 20 dias para que eu pudesse começar essa nova vida de pai e conhecer tudo na prática, focando completamente na minha família, dando suporte, acolhendo e aproveitando o momento, com certeza foi importante para o desenvolvimento da minha filha”.
Quando a extensão da licença foi implementada, a esposa do Antônio já estava grávida, por isso, ele não achava que receberia o benefício. Depois que soube que era retroativo, foi só comemorar. “Ficamos muito felizes e mais tranquilos com relação ao processo de adaptação após o nascimento. E um grande diferencial dessa iniciativa é que quem deseja ou está próximo de ter filhos tem a tranquilidade de saber que poderá se dedicar exclusivamente à família por um período, o que ajuda a equilibrar a vida pessoal e a profissional”, ressalta.
Quem também pôde usufruir da licença paternidade foi a colaboradora Larissa da Costa, que, junto de sua esposa, realizou o sonho de ser mãe através de procedimento de fertilização in vitro.
“Quando começamos o procedimento na clínica de fertilização, procurei o RH da empresa para entender como seria no meu caso, pois eu não iria gestar o bebê. Tive 20 dias de licença e ainda pude emendar com 30 dias de férias. Ainda bem que a empresa fez essa atualização para o pai, pois assim tive mais tempo para ficar em casa. Foi ótimo, já que pude ajudar no período de amamentação, que exige muita paciência, e nas rotinas, o que foi fundamental para criar um vínculo com meu filho”, conta Larissa.
Há também quem esteja na expectativa para o nascimento e ansioso para aproveitar a licença estendida. É o caso do casal de colaboradores Alexandre Dacol, que trabalha na área de marketing digital, e Giseli da Silva, da área de inteligência de mercado, que espera os gêmeos Gabriel e Henrique. “Saber que teríamos mais tempo de licença foi maravilhoso, já que, por estar esperando gêmeos, vou precisar fazer cesárea, e ter a presença do Alexandre no pós-operatório vai ser de grande ajuda”, ressalta Giseli.
O casal vai aproveitar e tirar férias assim que a licença expirar, portanto, Alexandre ficará mais 30 dias com Giseli, enquanto ela terá mais um mês para ficar com os filhos. “Tirar férias e poder estender ainda mais o período com os filhos vai ser importante na adaptação. Teremos mais tempo para decidir detalhes como em qual creche colocar os meninos. E a Giseli vai poder amamentar pelo tempo recomendado, de seis meses, e depois fazer a introdução alimentar adequada”, explica Alexandre.
Transformando e ampliando os benefícios
Recentemente, a Intelbras inaugurou a sala de amamentação em sua matriz e na filial de São José (SC), que permite que as mães retirem o leite em um ambiente específico para isso, resguardado e confortável, com poltrona adequada, pia para limpar os equipamentos e geladeira para armazenamento.
Segundo Dione, “todos os benefícios concedidos pela empresa são oferecidos como forma de demonstrar aos colaboradores pais e mães a importância de vivenciarem uma etapa tão importante de suas vidas, com o respaldo da empresa. A área de gestão de pessoas da Intelbras incentiva os colaboradores através de ações, campanhas e do próprio líder do colaborador”.
No último ano, também ocorreu a reformulação do Programa Vida & Afeto, que oferece palestras com profissionais da área da saúde, workshops e tira-dúvidas com especialistas, tanto para os pais quanto para as mães, e ocorre ao longo de todo o período de gestação. Quando nasce o bebê, a Intelbras entrega o “kit bebê”, com presentes como fraldas, sabonetes, xampu, lenço umedecido, cotonetes e uma roupinha especial.
“O cuidado da Intelbras com seus colaboradores é comprovado historicamente, com a empresa tendo completado 18 anos entre as melhores empresas para se trabalhar no Brasil, no ranking Great Place to Work Brasil, Santa Catarina, Minas Gerais e Amazonas. Tal reconhecimento é apenas um reflexo da nossa política de gestão de pessoas e de nosso propósito como companhia”, finaliza Dione.