Com presença em e mais de 4 mil colaboradores, a empresa reforça sua estratégia de desenvolvimento de pessoas, crescimento interno e formação de talentos como diferenciais para atrair profissionais de alta performance
São Paulo, agosto de 2026 – A Jamef Transportes, referência nacional no transporte rodoviário e aéreo de carga fracionada, tem mais de 300 vagas abertas em diferentes regiões do país. Mais do que ampliar seu quadro de colaboradores, a empresa busca profissionais interessados em construir uma trajetória de longo prazo em uma organização que investe no desenvolvimento das pessoas, reconhece talentos e oferece oportunidades de crescimento.
As oportunidades contemplam posições operacionais, administrativas e de liderança. São 31 vagas para motoristas, 154 para ajudantes e outras 126 distribuídas entre áreas como Finanças, Tecnologia da Informação e Planejamento. As inscrições podem ser realizadas pelo portal oficial: vemserjamef.pandape.infojobs.com.br ou por meio do perfil da empresa no LinkedIn.
Com presença em capitais e centros logísticos como São Paulo, Campinas, Belo Horizonte e Rio de Janeiro, a Jamef Transportes atua há 63 anos com uma frota de cerca de 1mil caminhões, mais de 4 mil colaboradores e atuação nos modais rodoviário e aéreo em todo o território nacional. A empresa vive um momento de forte crescimento, com expansão de malha, renovação de frota e abertura de novas unidades, o que impulsiona a demanda por talentos em todas as frentes.
O desenvolvimento das pessoas é um dos pilares da estratégia da companhia. Mais do que oferecer benefícios competitivos, a Jamef investe continuamente na capacitação técnica, no desenvolvimento de lideranças, em programas de formação profissional e em oportunidades concretas de crescimento interno.
Entre os principais benefícios oferecidos estão o vale-refeição, vale-alimentação e vale-transporte; programas de desenvolvimento profissional; e parcerias com universidades renomadas, com descontos de até 70% em graduação, MBA e pós-graduação. Além disso, a empresa disponibiliza programas exclusivos de formação de motoristas em parceria com o SEST SENAT. Neste ano, mais de 30 colaboradores foram promovidos por meio de processos seletivos internos, reflexo da cultura de incentivo a um plano de carreira de longo prazo.
“Acreditamos que as empresas crescem quando as pessoas crescem junto com elas. Nosso objetivo não é apenas preencher vagas, mas criar oportunidades para que cada profissional desenvolva seu potencial, construa uma carreira sólida e participe da construção dos resultados da Jamef. É assim que entendemos gestão de pessoas”, afirma Sérgio Povoa, diretor de RH da Jamef. “Casos como o da Ellen Nascimento, analista de RH, que começou como temporária em 2023, foi efetivada em 2024 e promovida no mês de julho, mostram que acreditamos nas pessoas e investimos nelas a longo prazo”, completa.
Para a Jamef, contratar é apenas o primeiro passo. O verdadeiro objetivo é criar um ambiente onde as pessoas aprendam, evoluam e construam uma trajetória profissional de longo prazo.