São Paulo, fevereiro de 2014 – A conquista do primeiro emprego está entre os principais momentos da vida adulta de qualquer pessoa. É um marco a partir do qual os jovens são colocados à frente de desafios nunca antes vividos. A Lei do Aprendiz, criada no ano 2005, vem ajudando na inclusão de jovens na vida profissional. Mais do que isso, ela ajuda a garantir a capacitação profissional dos aprendizes enquanto eles adquirem experiência.
A Lei, que determina que empresas de médio e grande porte contratem 5% de jovens aprendizes em seu quadro de funcionários, gera ainda mais um benefício para os jovens com deficiência, uma vez que, quando eles são contratados a partir desta Lei, continuam a receber o BPC – Benefício de Prestação Continuada, pago pelo Governo Federal a cidadãos com algum tipo de deficiência. Antes, esse recurso deixava de ser liberado caso o beneficiado passasse a ter alguma atividade remunerada.
Diante dessa realidade, desde 2009 o Programa de Aprendizagem da Avape – Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência tem trabalhado na missão de auxiliar jovens profissionais a ingressar no mundo do trabalho com o preparo tão exigido pelos empregadores nos dias de hoje.
É o caso da Aline Cosmae, de 19 anos, que tem deficiência intelectual moderada. Ela conheceu o trabalho desenvolvido pela Avape e passou a fazer parte do Programa Aprendiz, onde permaneceu durante três meses, sendo a primeira participante a ser efetivada por uma empresa. Atualmente, ela trabalha como operadora comercial na C&C Casa e Construção. Em todo este tempo, ela aprendeu a se comunicar melhor e ter noção de como lidar com os desafios do dia a dia de trabalho. "Antes de fazer o programa, eu era uma pessoa muito tímida, receosa, com medo de tudo e de me relacionar com as pessoas. Hoje, tenho mais segurança e passo isso para as pessoas que trabalham comigo. Aprendi a fazer contas, a organizar produtos nas prateleiras e trabalhar com controle de estoque", explica Aline.
O Programa de Aprendizagem da Avape, que é gratuito e voltado a pessoas com deficiência ou em situação de vulnerabilidade social, conta atualmente com mais de 135 empresas parceiras. A C&C, por exemplo, iniciou a parceria com a Avape em junho de 2013 e, até dezembro do mesmo ano, já havia efetivado cinco aprendizes. "Consideramos um número bem significativo tendo em vista que foram contratados pelo desempenho e não apenas pela necessidade da empresa para o cumprimento de cota. Ninguém nasce preparado para o mercado de trabalho e, hoje, como a escassez de mão de obra é muito grande, principalmente quando falamos em pessoa com deficiência, o que toda empresa precisa ter consciência é que cabe a ela capacitar e moldar esses profissionais, para que eles integrem verdadeiramente a equipe e gerem um resultado satisfatório para ambas as partes", diz Idália Rocha, Coordenadora de Treinament o e Inclusão Social e Desenvolvimento de RH da C&C.
Este ano, a Avape abre vagas de capacitação para mais de 2.400 mil jovens aprendizes, nas unidades de Santo André, São Bernardo do Campo e Bresser, na Zona Leste de São Paulo. O objetivo é capacitar e desenvolver competências comportamentais e profissionais para que o aprendiz possa lidar com as mais variadas situações de trabalho e adquirir confiança para realizar suas atribuições.
Serão aproximadamente 20 cursos de aprendizagem, todos aprovados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), bem como material pedagógico de autoria própria, elaborado por uma equipe de especialistas e técnicos da Avape e 70 cursos livres focados em capacitação para diversas áreas de mercado, como o setor administrativo, bancário, recepção, almoxarifado, telemarketing e outros. O projeto já incluiu cerca de 40% dos formados nas empresas desde 2009, e tem mostrado ser uma ferramenta eficiente em soluções customizadas para empresas.
"Além de atender as organizações públicas, privadas ou não governamentais nos diversos segmentos da indústria, como comércio e prestação de serviços, a Avape dispõe também de profissionais para atendimento "in company" ou em instalações apropriadas cedidas para a realização do programa, comenta Sonia Alakaki, que trabalha com processos de aprendizagem na Avape.
O programa tem como diferencial o sistema de avaliações sistemáticas com o jovem aprendiz e com o gestor das empresas, conduzidas por psicólogos, pedagogos, assistentes sociais, médicos do trabalho, terapeutas ocupacionais, e um corpo médico formado por fisiatras, fonoaudiólogos, neurologistas e psiquiatras, além da participação do núcleo familiar do aprendiz.
O contrato de aprendiz é CLT é de até dois anos. Neste período, os alunos aprendem conteúdos de comunicação, cidadania, desenvolvimento profissional, inclusão digital, matemática, ecologia, educação física, saúde, além de conteúdos específicos, de acordo com a função que o aprendiz estará praticando na empresa.
Para mais informações sobre o Programa Aprendiz Avape, como participar e como as empresas podem ser tornar parceiras, acesse: http://avape.org.br/portal/pt/programa-aprendiz-avape.html
Sobre Avape
A Avape oferece consultoria às empresas para a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, auxiliando e proporcionando conhecimento adequado adquiridos em 31 anos de experiência no atendimento a esta parcela da população. A entidade já atendeu mais de 3,9 milhões de pessoas e promoveu a inclusão de mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho no País. O serviço, que é especializado e customizado, conta com uma equipe seleta de profissionais frequentemente treinados e orientados a atuar com temas que envolvem Políticas de Inclusão, Projetos de Sensibilização, Mapeamento de Funções, Análise Ergonômica e Ambiental, Acessibilidade, Recrutamento e Seleção, Medicina, Segurança e Saúde Ocupacional, além do monitoramento e acompanhamento das pessoas incluídas.
Saiba mais: www.avape.org.br ou www.facebook.com/avape