Profissionais receberão curso de capacitação para atuar em uma das agências dos onze bancos participantes do projeto no Estado de São Paulo
São Paulo, Janeiro de 2011 – A FEBRABAN – Federação Brasileira de Bancos lança a edição 2011 do Programa FEBRABAN de Capacitação Profissional e Inclusão de Pessoas com Deficiência no Setor Bancário. O Programa visa a capacitação e inclusão de 444 pessoas com deficiência, sendo 31 profissionais com deficiência intelectual, nas agências dos bancos que fazem parte do projeto: BANIF, Bicbanco, Bradesco, Citibank, Cruzeiro do Sul, Carrefour Soluções Financeiras, HSBC, Itaú – Unibanco, Safra, Santander e Votorantim.
Na primeira edição, realizada entre 2009 e 2010, dos 349 alunos inscritos no módulo de Aprimoramento Profissional, para aqueles que tinham 2º grau completo, 337 concluíram o curso, com um índice de retenção de 96,6%. Dos 134 alunos que participaram do modulo Supletivo (1º grau completo), 132 concluíram (98,5%). No total dos dois módulos, o aproveitamento foi de 94,4%, com 469 participantes. Todos os alunos receberam certificação do MEC e assumiram cargos nos bancos.
Como participar?
Entre janeiro e fevereiro, o programa receberá inscrições de candidatos interessados em trabalhar no setor bancário. Podem se inscrever pessoas com todo tipo de deficiência (física, visual, auditiva, intelectual e múltipla), que atendam aos critérios do Decreto 5.296/04, sejam maiores de 18 anos e tenham o ensino médio completo.
Ao todo, são 444 vagas disponíveis. Os selecionados serão contratados como bancários e participarão de um programa de capacitação profissional de 640 horas, com duração de 6 meses, e início a partir de abril de 2011.
Nas atividades de formação, os participantes terão aulas sobre língua portuguesa, matemática financeira, etiqueta empresarial, informática, negócios bancários, negociação e vendas.
As inscrições podem ser feitas pelo site www.febraban.org.br/oportunidade ou nos Centros de Apoio ao Trabalhador – CATs da cidade de São Paulo. É possível também encaminhar currículos para o e-mail oportunidade@avape.org.br. Dúvidas podem ser esclarecidas na central de atendimento do Programa, através do telefone (11)4362-9368.
O desafio da qualificação
A iniciativa da FEBRABAN acontece em um momento importante para o debate sobre a igualdade social e de oportunidades que devem haver entre os cidadãos brasileiros.
Segundo o Censo 2000, o país tem hoje cerca de 24 milhões de pessoas com deficiência entre seus habitantes, o equivalente a 14,5% da população. Por outro lado, dados do Ministério do Trabalho mostram que, em 2009, do universo de 41 milhões de trabalhadores ativos, menos de 289 mil eram pessoas com deficiência, ou seja, apenas 0,7% do total. Em 2010, a evolução do número de vagas ocupadas por este público não chegou a somar 300 mil.
Para Mario Sergio Vasconcelos, diretor de Relações Institucionais da FEBRABAN, o Programa promove a inclusão efetiva de pessoas com deficiência no mercado de trabalho bancário. Isto é, a inclusão efetiva é entendida como a integração dessas pessoas na equipe dos bancos, com os mesmos direitos e obrigações de qualquer outro grupo de funcionários.
"Quando iniciamos a discussão deste Programa, em 2006, o desafio era como empregar mais pessoas com deficiência em um mercado de absoluta escassez de candidatos qualificados, competição predatória entre os empregadores e ausência de projetos de educação para esta população. Hoje o desafio continua, mas os bancos já estão cientes de que é possível contratar pessoas com deficiência altamente qualificadas para atuar no setor", afirma Vasconcelos.
A fim de realizar com excelência o Programa de Capacitação Profissional e Inclusão de Pessoas com Deficiência no Setor Bancário, a FEBRABAN conta com a consultoria da Avape – Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência e apoio da Prefeitura da Cidade de São Paulo por meio da SMPED – Secretaria Municipal da Pessoa com Deficiência e Mobilidade Reduzida e da SEMDET – Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho.
Marcelo Vitoriano, gerente de Inclusão e Capacitação Profissional da Avape, considera o Programa uma importante iniciativa de apoio aos bancos do estado de São Paulo ao propor o aumento, de forma substancial, da presença de pessoas com deficiência nos seus quadros de funcionários, contribuindo para que se cumpra a lei de cotas.
"Há 28 anos, a Avape promove as competências de pessoas com deficiência para que possam atuar em diferentes setores. Acreditando no potencial desses profissionais, a instituição já realizou mais de 18 milhões de atendimentos gratuitos, inseriu mais de 10 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho e, agora, apóia o Programa FEBRABAN para incluir as pessoas com deficiência no setor bancário", avalia Vitoriano.
Marcos Belizário, secretário Municipal da Pessoa com Deficiência e Mobilidade Reduzida, explica que a Prefeitura também realiza um forte trabalho de colocação profissional e também apóia todas as iniciativas voltadas à empregabilidade das pessoas com deficiência, principalmente aquelas que incorporam ações de qualificação. "Mais importante que abrir vagas para cumprir a lei é oferecer condições para que a pessoa possa evoluir na carreira. Isto diferencia os programas de inclusão mais sérios e consistentes".
Sobre o Programa FEBRABAN de Capacitação Profissional
O Programa FEBRABAN de Capacitação Profissional e Inclusão de Pessoas com Deficiência no Setor Bancário é uma ação social promovida pela Federação Brasileira de Bancos com a consultoria da Avape – Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência e apoio da Prefeitura da Cidade de São Paulo por meio da SMPED – Secretaria Municipal da Pessoa com Deficiência e Mobilidade Reduzida e da SEMDET – Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho. O objetivo do Programa 2011, cuja primeira edição foi realizada em 2009/10, é selecionar e incluir profissionalmente pessoas com deficiência interessadas em atuar no setor bancário, de modo a oferecer capacitação profissional durante cerca de 6 meses, abrangendo aulas de língua portuguesa, matemática financeira, etiqueta empresarial, informática, negócios bancários, negociação e vendas. O Programa FEBRABAN visa a capacitação e inclusão de 444 p essoas com deficiência, sendo 31 profissionais com deficiência intelectual, nas agências dos bancos que fazem parte do projeto: BANIF, Bicbanco, Bradesco, Citibank, Cruzeiro do Sul, Carrefour Soluções Financeiras, HSBC, Itaú – Unibanco, Safra, Santander e Votorantim.
Sobre a FEBRABAN
A Federação Brasileira de Bancos (FEBRABAN) é a principal entidade de classe sem fins lucrativos representativa do setor bancário, com 125 bancos associados, de um total de 178 registrados no Banco Central do Brasil até o fim de 2009. O seu objetivo é fazer a ponte entre as instituições financeiras em todas as esferas – Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário e organizações da sociedade civil – para o aperfeiçoamento do sistema normativo, a contínua melhoria da oferta de produtos e serviços, a ampliação do crédito e da informação ao consumidor e a redução dos níveis de risco.
Fundada em 9 de novembro de 1967, na cidade de São Paulo, com o compromisso de fortalecer o sistema financeiro e suas relações com a sociedade, a FEBRABAN busca contribuir para o desenvolvimento econômico, social e sustentável do País, concentrando esforços que favoreçam o crescente acesso da população aos produtos e serviços financeiros. Ao longo de mais de quatro décadas, testemunhou as profundas mudanças sociais, econômicas e políticas do País, sempre contribuindo e auxiliando os bancos no cumprimento de suas três funções básicas: rentabilizar a poupança, financiar o consumo e o investimento e viabilizar pagamentos e recebimentos.
Sobre a Avape
Com 28 anos de atuação, a Avape (Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência) é uma instituição filantrópica de assistência social, que tem como missão promover as competências de pessoas com deficiência e em risco social. Fundada em 1982, a entidade é considerada modelo de gestão e foi a primeira em sua área a receber a certificação ISO 9001. A Avape é reconhecida pelo trabalho de prevenção, diagnóstico, reabilitação clínica e profissional, qualificação e colocação profissional, programas comunitários e capacitação de pessoas e de gestão para organizações sociais. Oferece atendimento a pessoas com todos os tipos de deficiência e em risco social, do recém nascido ao idoso. Desde o seu início, já realizou mais de 18 milhões de atendimentos gratuitos e inseriu mais de 10 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Na busca de parâmetros internacionais, mantém parcerias e termos de co operação técnica com diversas organizações nacionais e internacionais.
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