São Paulo, dezembro de 2018 – A equipe de Recursos Humanos das unidades próprias e sede da RTE Rodonaves encerrou o ano com um grande encontro de alinhamento para 2019. Foram reunidas, em Ribeirão Preto, 40 pessoas para debater clima organizacional e como proporcionar o melhor ambiente de trabalho para que os colaboradores entreguem o seu melhor. A transportadora convidou Márcio Camargo, diretor executivo do Great Place to Work – Regional Interior de São Paulo, para conduzir um workshop.
Segundo Oswaldo Maia, diretor adjunto de Gente & Gestão do Grupo Rodonaves, a valorização dos colaboradores é uma das maneiras mais eficientes para melhorar o crescimento de uma empresa. “Entendemos que é nosso dever proporcionar sempre o melhor ambiente de trabalho para que tenham plenas condições de se desenvolver e fazer boas entregas”.
Foram dois dias de evento em que, além da participação do GPTW, e todos puderam compartilhar suas melhores práticas, expor alguns desafios e discutir ações em busca de novos caminhos e melhorias dos processos atuais.
“Nosso trabalho é auxiliar as empresas no processo de transformação de ambientes de trabalho. Temos hoje mais de 2.500 organizações alinhadas com isso e notamos um aumento na procura por parcerias nos últimos dois ou três anos”, conta Márcio Camargo, diretor executivo do Great Place to Work – Regional Interior de São Paulo. “As empresas entenderam, finalmente, que as pessoas é que são o verdadeiro diferencial, quem vai trazer inovação são as pessoas e não as finanças, a tecnologia, os equipamentos.
O executivo revela que as tendências em gestão de pessoas estão sendo ditadas pela modernidade das startups e pelo fortalecimento das pequenas empresas, porque são organizações muito centradas nas pessoas e nas relações reais, positivas e colaborativas. O contexto faz com que o mundo corporativo compreenda que é preciso investir nas pessoas, no ambiente de trabalho e em relacionamento, em primeiro plano e como fator mais importante da organização, para que ela possa sobreviver e prosperar mais e mais.
Para 2019, a expectativa da transportadora é trazer cada vez mais a excelência ao seu dia a dia em todos os critérios de clima organizacional, tanto que a parceria com o GPTW se estende a um roadshow com eventos para os líderes de média liderança em 5 regiões em que a empresa tem operações. “Melhorar o clima cada vez mais esse é o mote do departamento. Nós queremos melhorar o nosso ambiente, independente de reconhecimento, que se vierem serão consequência do bom trabalho. Nosso foco é melhorar sempre, avançar sempre em direção à atmosfera ideal para nossos 3.800 colaboradores”, completa Oswaldo.