Programa de Educação Emocional alcança 82% das equipes embarcadas, recebe avaliação positiva de 98% dos participantes e é renovado para 2026
A Seagems, empresa brasileira de engenharia submarina, anuncia a renovação do seu Programa de Educação Emocional para o ciclo 2026, após os resultados consistentes alcançados ao longo de 2025. A iniciativa, voltada à promoção da saúde emocional e ao cuidado psicológicos com as pessoas em diferentes realidades de trabalho, será mantida e ampliada diante da forte adesão dos empregados e do impacto positivo observado no primeiro ano de execução.
Desenvolvida em parceria com o Centro de Psicologia Empresarial (CEPEM), a iniciativa promoveu ações educativas e presenciais voltadas a temas como estresse, ansiedade, depressão e ambiente de trabalho saudável. Além de atividades virtuais e nos escritórios da companhia, o programa levou o cuidado emocional diretamente às embarcações, por meio de 47 embarques de psicólogos e 153 dias de atividades a bordo.
Ao longo de 2025, foram realizadas 323 turmas, com 1.975 participações. No total, 82% dos profissionais embarcados aderiu ao programa, percentual acima da meta inicial de 80% estabelecida para o primeiro ano da iniciativa.
A avaliação dos empregados confirma a efetividade da iniciativa. Em 2025, 98% dos participantes classificaram o Programa de Educação Emocional como “Muito bom” ou “Excelente”. Foram também recebidos 2.065 feedbacks descritivos espontâneos dos participantes. Os resultados indicam maior engajamento nos temas de saúde emocional, aumento da procura pelos canais de apoio psicológico e maior abertura para o diálogo sobre bem-estar no ambiente de trabalho. Além das ações educativas, foram realizados 159 atendimentos personalizados individuais e coletados, reforçando a relevância do programa e embasando sua continuidade como parte da agenda de pessoas da Seagems.
“Os números da primeira edição mostram que o cuidado emocional precisa ser tratado de forma estruturada, contínua e próxima da realidade das pessoas. Levar esse programa a bordo, capacitar quase dois mil empregados e superar nossas metas de engajamento reforça que estamos no caminho certo”, afirma Glaucia Maciel, diretora de Recursos Humanos da Seagems.
A executiva destaca que a iniciativa vai além de uma ação pontual. “Mais do que um programa, estamos falando de uma construção cultural contínua, que fortalece a segurança psicológica, a confiança e o senso de cuidado mútuo no dia a dia da empresa”.
Cuidado e atenção constantes
O Programa de Educação Emocional atua de forma integrada a outras iniciativas já consolidadas na companhia, como a plataforma Oriente-me, que oferece atendimento psicológico 24 horas.
Segundo Glaucia, a proposta sempre foi atuar de forma preventiva. “A saúde emocional não pode ser tratada apenas quando o problema já está instalado. Nosso foco é oferecer informação, escuta e orientação para que os empregados reconheçam sinais de sobrecarga e saibam onde buscar apoio antes que situações se agravem”, explica.
A nova fase do programa prevê aprofundamento temático, ampliação de ações voltadas à liderança e uso mais estruturado de indicadores para mensurar impactos emocionais e organizacionais. “Nossa perspectiva é consolidar o papel de uma empresa acolhedora, que pratica a escuta ativa e implementa ações que viabilizam um ambiente de trabalho cada vez mais pautado no bem-estar e na segurança psicológica”, conclui a executiva.