Certificação do Great Place to Work reforça o compromisso da marca com o bem-estar, o desenvolvimento e a valorização das pessoas
Foto: Divulgação SH
Rio de Janeiro, outubro de 2025 – A SH, empresa brasileira referência em soluções de engenharia para a construção civil, acaba de conquistar novamente o selo Great Place to Work (GPTW), que certifica as melhores empresas para se trabalhar no Brasil. O reconhecimento reforça o compromisso da companhia em construir um ambiente de trabalho baseado na confiança, na valorização das pessoas e no aprendizado contínuo.
A certificação é concedida pelo Great Place to Work Brasil, consultoria global que avalia empresas com base na percepção de seus colaboradores e nas práticas culturais de gestão de pessoas. Para receber o selo, a organização precisa atingir pelo menos 70 pontos de aprovação em pesquisa de clima e cumprir rigorosos critérios de transparência e auditoria.
“Conquistar o selo GPTW é a confirmação de que estamos no caminho certo. Valorizamos as pessoas e acreditamos que elas são o centro de tudo o que fazemos. Nosso ambiente é movido por aprendizado, colaboração e propósito, tornando a SH um lugar onde as pessoas crescem e constroem o futuro juntas”, afirma Anderson Castro, Gerente de Recursos Humanos da SH.
O reconhecimento do GPTW vem em um momento de expansão e fortalecimento da cultura organizacional da companhia. A empresa tem investido em tornar suas lideranças ainda mais inspiradoras, em práticas de escuta ativa e em ações que estimulam o desenvolvimento humano e profissional em todos os níveis.
Cultura de aprendizado e valorização das pessoas em tempos de escassez
A escassez de mão de obra qualificada tem se consolidado como um dos principais desafios da construção civil brasileira. Segundo levantamento da FGV Ibre, mais de 71% das empresas do setor relataram dificuldade para contratar trabalhadores especializados entre 2023 e 2024. Um relatório do Sinduscon-SP também reforça que a falta de técnicos e operários capacitados tem impactado diretamente o ritmo e o custo das obras, enquanto o IBGE aponta para uma alta de quase 10% no custo da mão de obra em 2024. Essa combinação de carência de profissionais e elevação de custos exige das empresas uma nova postura que se resume em investir em formação, reter talentos e promover aprendizado contínuo como estratégia de sustentabilidade.
Nesse cenário, com 971 colaboradores ativos e 24 vagas abertas em processo de recrutamento e seleção, a SH encontrou um caminho próprio para enfrentar esse cenário, transformando a escassez em oportunidade. A companhia vem ampliando programas internos de formação técnica e apostando no desenvolvimento de profissionais que ingressam sem experiência específica, mas com potencial para crescer na área.
Entre as iniciativas criadas, destacam-se o programa Carreiras em Construção, que oferece bolsas integrais para cursos técnicos, e a Política de Educação, com incentivo para cursos de graduação e pós. Ambos têm sido fundamentais para suprir a falta de técnicos qualificados no mercado. Ao capacitar seus próprios talentos, a SH não apenas resolve um desafio setorial, mas também fortalece sua cultura de aprendizado e prepara as equipes para os novos padrões de produtividade e inovação que movem o futuro da construção civil.
A companhia também promove o Compartilha SH, voltado à troca de experiências entre colaboradores, e o Programa de Formação de Talentos, que prepara jovens estagiários com vivência prática e acompanhamento de tutores. Além disso, também realiza anualmente a SIPAT, Semana Interna de Prevenção de Acidentes, reforçando a importância do cuidado coletivo, da saúde mental e da segurança como valores inegociáveis.
“Acreditamos que o desenvolvimento das pessoas é o que impulsiona o crescimento da SH. Por isso, criamos um ambiente onde aprender faz parte da rotina, onde o erro é oportunidade de evolução e onde cada colaborador é incentivado a se desenvolver e compartilhar conhecimento. Nosso maior investimento está nas pessoas, porque são elas que constroem, todos os dias, o sucesso e o futuro da empresa”, finaliza Castro.